行業(yè)動態(tài)
您當前的位置 > 行業(yè)動態(tài) > 行業(yè)新聞
國家衛(wèi)健委發(fā)布：基層醫(yī)療機構績效考核標準
加入日期:2020/8/14 9:43:37 查看人數(shù): 1166 作者:admin
8月13日，國家衛(wèi)健委發(fā)布《關于加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核的指導意見（試行）》（以下建成《意見》），基層醫(yī)療機構績效考核有了國家統(tǒng)一標準。
去年，國家陸續(xù)發(fā)布了三級醫(yī)院和二級醫(yī)院的績效考核標準，如今，基層醫(yī)療機構的績效考核也終于有了統(tǒng)一規(guī)范要求，以提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務質量和效率，同時規(guī)范基層醫(yī)護人員的工作內容、收入水平、職業(yè)發(fā)展等。
考核對象
本意見所指的績效考核對象是政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心。社會力量舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，可參考本意見由舉辦主體對機構開展運行評價。
四大績效考核指標
基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核指標體系由服務提供、綜合管理、可持續(xù)發(fā)展和滿意度評價等4個方面42項指標構成。
?。ㄒ唬┓仗峁?/strong>
重點評價基層醫(yī)療衛(wèi)生機構功能定位、服務效率、醫(yī)療質量與安全。通過基本醫(yī)療服務、基本公共衛(wèi)生服務、簽約服務等指標考核功能定位情況；通過人員負荷指標考核醫(yī)療資源利用效率；通過合理用藥、院內感染等指標考核基層醫(yī)療質量與安全。
?。ǘ┚C合管理
重點評價經濟管理、信息管理和協(xié)同服務。通過經濟管理指標考核基層醫(yī)療衛(wèi)生機構收支結構的合理性；通過信息管理指標考核基層醫(yī)療衛(wèi)生機構各項服務信息化功能實現(xiàn)情況；通過雙向轉診、一體化管理考核協(xié)同服務情況。
?。ㄈ┛沙掷m(xù)發(fā)展
重點評價人力配置和人員結構情況。通過人力配置指標考核基層醫(yī)療衛(wèi)生機構可持續(xù)發(fā)展?jié)摿Γ煌ㄟ^人員結構指標考核基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人力資源配置合理性。
?。ㄋ模M意度評價
重點評價患者滿意度和醫(yī)務人員滿意度?；颊邼M意度是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構社會效益的重要體現(xiàn)；醫(yī)務人員滿意度是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構提供高質量基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務的重要保障。
中醫(yī)藥服務、學歷水平、電子檔案率等成重要指標
具體的考核標準為您摘錄重點如下：
1、中醫(yī)藥服務
在42項績效考核指標中，中醫(yī)藥服務是其中一項重要考核指標。本年度基層醫(yī)療衛(wèi)生機構能夠開展的中醫(yī)醫(yī)療技術方法種類數(shù)、門診中醫(yī)非藥物療法診療人次占比直接影響績效評定水平。
中醫(yī)類別醫(yī)師占比也是指標之一，中醫(yī)類別醫(yī)師占比=中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)/同期基層醫(yī)療衛(wèi)生機構執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師總數(shù)。
2、電子健康檔案建檔率
在公衛(wèi)當中的健康檔案方面，國家從去年開始明確發(fā)文要求提升電子檔案普及率，逐步取消紙質檔案，以提升檔案利用率，減輕基層醫(yī)務人員負擔。
在《意見》中，電子健康檔案建檔率成為績效考核指標之一，這將直接激勵各地的電子健康檔案普及率，紙質檔案退出歷史指日可待。
3、靜脈注射劑使用比例
《意見》將靜脈注射劑使用比例和抗菌藥物處方比例納入其中，靜脈注射劑使用比例=含有靜脈注射劑處方數(shù)/抽查處方總數(shù)×100%，抗菌藥物處方比例=含有抗菌藥物處方數(shù)/抽查處方總數(shù)×100%。
通過績效考核倒逼實現(xiàn)“能吃藥不肌注，能肌注不輸液”，促進合理用藥。
4、鄉(xiāng)村一體化
在協(xié)同服務方面，雙向轉診和一體化建設成為重點內容。
基層醫(yī)療衛(wèi)生機構與醫(yī)院分工協(xié)作，建立雙向轉診機制。社區(qū)衛(wèi)生服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對所屬的社區(qū)衛(wèi)生服務站或村衛(wèi)生室實行一體化管理。
一體化建設的推進速度將直接影響基層醫(yī)療機構的考核標準。
5、全科醫(yī)生數(shù)量
績效考核指標中，每萬人口全科醫(yī)生數(shù)，即全科醫(yī)生數(shù)指注冊為全科醫(yī)學專業(yè)或取得全科醫(yī)生培訓合格證的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)之和，是考核重點之一。
接下來，吸引全科醫(yī)生人才，提升在崗醫(yī)生轉崗全科醫(yī)生數(shù)量將是基層的重要推進項目。
6、學歷結構
在人力配置方面，衛(wèi)生技術人員學歷結構是考核指標之一，指標計算方法為具有本科及以上學歷的衛(wèi)生技術人員數(shù)/同期衛(wèi)生技術人員總數(shù)×100%。
基層醫(yī)務人員的學歷構成直接關系到基層醫(yī)療機構的服務質量以及管理機制，學歷同質化也是基層醫(yī)療人才建設的重點方向。
7、醫(yī)務人員滿意度
醫(yī)務人員滿意度=評價滿意的被調查醫(yī)務人員人數(shù)/接受調查的醫(yī)務人員總數(shù)×100%；醫(yī)務人員滿意度問卷維度包括工作環(huán)境、機構管理、工資待遇、培訓機會、職稱晉升、發(fā)展前景等。
基層醫(yī)療機構績效考核有了全國統(tǒng)一標準，接下來各項管理也將隨著績效考核制度的推進發(fā)生一系列優(yōu)質變化，廣大基層醫(yī)務人員需加強自我要求，以適應逐步規(guī)范的基層管理標準。
慈溪市|
高密市|
斗六市|
繁昌县|
闽清县|
九江县|
西乌珠穆沁旗|
汤原县|
锡林郭勒盟|
林口县|
无为县|
金寨县|
丰县|
开远市|
双流县|
阿拉善右旗|
江门市|
甘南县|
乡城县|
措勤县|
扎赉特旗|
白水县|
万源市|
闽清县|
延津县|
灵石县|
恩平市|
饶平县|
延长县|
韶山市|
黄冈市|
蒙阴县|
渑池县|
涞源县|
辰溪县|
乳山市|
文安县|
桓台县|
嵊泗县|
安达市|
利津县|